Aide au recrutement interne ou externe

La prestation d’aide au recrutement se déroule en 5 étapes, indépendantes et modulables :

Etape 1 : Analyse et formalisation du besoin

• Définition précise du contexte, des enjeux et des objectifs du recrutement ;
• Elaboration de la fiche de poste, si besoin, précisant les missions et les responsabilités ;
• Définition des compétences recherchées et du profil du candidat.

Etape 2 : Diffusion de l’offre et présélection des candidats

• Rédaction et diffusion de l’offre d’emploi, en s’appuyant sur les supports les plus pertinents ;
• Sourcing si nécessaire ;
• Analyse et sélection des dossiers de candidatures selon les critères définis ;
• Entretiens téléphoniques.

Etape 3 : Evaluation des candidats

• Passation de tests adaptés et validés (personnalité, potentiel, évaluations des connaissances…) ;
• Epreuve de mise en situation, si nécessaire, sur plateau technique ;
• Entretien individuel approfondi (compétences, motivations, valeurs professionnelles…) ;
• Evaluation de l’écart entre les aptitudes professionnelles et les capacités professionnelles requises ;
• Contrôle de références ;
• Rédaction de rapports individuels détaillés, reprenant le parcours et les éléments de profil détaillés (aptitudes, valeurs, facteurs de motivation, compétences, personnalité…).

Etape 4 : Aide à la prise de décision

• Présentation commentée des candidatures ;
• Classement des candidats.

Etape 5 : Clôture du recrutement

• Restitution téléphonique avec les candidats reçus et non retenus ;
• Envoi d’un courrier pour les autres candidats non retenus.