Jeunes
à partir de 15 ansFormez-vous
en alternance Salariés et demandeurs d’emploiFormez-vous
en continu EntreprisesBénéficiez d'un accompagnement RH
à partir de 15 ansFormez-vous
en alternance Salariés et demandeurs d’emploiFormez-vous
en continu EntreprisesBénéficiez d'un accompagnement RH
Prérequis
Être en situation de management
Délais d'accès
Nous consulter
Inscriptions possibles jusqu'à 72h avant le début de la formation, nous consulterDurée, rythme
2 jours
Aménagement possible de la formation en fonction du positionnementModalités d'évaluation
Les séquences de formation sont évaluées par :
- questionnaire à choix multiples
- échange oral avec le (la) formateur(trice)
- mise en situation collective et/ou individuelle
Modalités de validation
Attestation de formation
Méthodes pédagogiques
Formation avec alternance d’apports théoriques et de mises en situations pratiques pour ancrer les apprentissages
Valeur ajoutée
Intervenants experts du domaine
Aptitudes requises
Écoute, sens du dialogue, autorité, confidentialité, rigueur
Diplôme / certification / attestation
Attestation
Référence :
RSHM-03
Moyens humains
Formateurs experts titulaires au minimum d’un BAC+2/+4 et/ou d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine, professionnels du métier, responsable de formation, direction de centre, conseillers formations, référent handicap, équipe administrative
Moyens techniques
Salles de formation équipées et plateaux techniques adaptés et aménagés d’équipements spécifiques.
Accessibilité
Tous nos locaux sont handi-accessibles. N'hésitez pas à contacter nos référentes handicap pour faire part de vos besoins
Ce module de formation vise à mieux comprendre et appréhender la fonction RH comme fonction partagée (rôle RH du manager) et cela par l‘approche des quatre politiques du mix-social (Mahé de Boislandelle) : politique d’emploi, de rémunération, de valorisation et de participation.
Objectifs
Manager une équipe dans le strict respect des règles de droit (convention collective, règlement intérieur, contrats, horaires, absences, démission, licenciement, intérim...)
Programme
Les sources du droit
Les sources du droit du travail (réglementaires, négociées)
L’ordre public social
Les contrôles
Identifier et retrouver les principales règles des relations individuelles de travail
Les différents types de contrat de travail
Les obligations des parties
La suspension et la rupture du contrat de travail
La durée du travail
Identifier et retrouver les règles applicables à la durée du travail dans le cadre de ses activités
La durée légale
Les durées maximales autorisées
Les aménagements du temps de travail (HS, modulation, cycle, la contrepartie obligatoire en repos…)
Les principales règles des relations collectives de travail
Les règles incontournables
Les congés payés
L’hygiène et sécurité
Les institutions représentatives du personnel
Identifier et retrouver les règles applicables aux institutions représentatives du personnel dans le cadre de son activité
Représentation du personnel et représentation syndicale CE, DP, CHSCT, DS
Représentants syndicaux au CE
Lieu(x) de formation :
Prochaine(s) session(s) :
Limoges - Say
1re Session : 11/03/24 et 12/03/24
Brive
1re Session : 13/11/24 et 14/11/24
Tarif HT inter :
840 €
Tarif HT intra :
Nous consulter
Financement(s) possible(s) :
PDC
Taux de satisfaction
92 %
Version du 05/01/2024
