Jeunes
à partir de 15 ansFormez-vous
en alternance Salariés et demandeurs d’emploiFormez-vous
en continu EntreprisesBénéficiez d'un accompagnement RH

Formation de formateur(trice)

Prérequis

Expérience professionnelle significative

Délais d'accès

Nous consulter

Inscriptions possibles jusqu'à 24h avant le début de la formation

Durée, rythme

3 jours

Aménagement possible de la formation en fonction du positionnement

Aptitudes requises

Empathie, adaptabilité, sens de la pédagogie, organisation, confidentialité

Diplôme / certification / attestation

Attestation

Référence :

TRSF-01

Objectifs

Mettre en œuvre une action de formation
Faire évoluer un groupe vers un objectif de formation
Mettre en pratique les méthodes pédagogiques adaptées et les techniques d’animation

Programme

Concevoir une action de formation
Analyser la demande de formation
Définir les objectifs à atteindre
Identifier les compétences à acquérir ou à développer
Elaborer la progression pédagogique
Être attentif à l’organisation de la formation
Déterminer le fil rouge du (de la) formateur(trice)

Choisir les méthodes et techniques pédagogiques appropriées
Leur relation avec les objectifs
L’explication, l’exposé
Les méthodes participatives, actives
La méthode démonstrative, rationnelle
L’élaboration des supports pédagogiques

Animer une formation
Les styles d’animation et leurs impacts
Les fonctions de l’animateur(trice)
Le relationnel, l’image
Les techniques de communication
Prendre la parole devant un groupe : du topo de lancement à la synthèse
Dynamiser sa gestuelle et moduler sa voix
Susciter l’intérêt et maintenir l’attention des participants(tes)
Créer la dynamique de groupe
Gérer les situations difficiles et les éléments perturbateurs

Evaluer une action de formation
Les différents types d’évaluation
Le positionnement du participant avant la formation
La vérification des acquis au cours de la formation
L’après formation : le suivi, l’aide, le conseil
Les outils d’évaluation : bilan, questionnaires, fiches