à partir de 15 ansFormez-vous
en alternance Salariés et demandeurs d’emploiFormez-vous
en continu EntreprisesBénéficiez d'un accompagnement RH
Délais d'accès
Sous 1 mois à compter de la prise de contact
Durée, rythme
24 h réparties sur 2 à 3 mois au travers de 8 séances
Diplôme / certification / attestation
Attestation
Référence :
RSHM-07
Moyens humains
Formateurs experts titulaires au minimum d’un BAC+2/+4 et/ou d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine, professionnels du métier, responsable de formation, direction de centre, conseillers formations, référent handicap, équipe administrative
Moyens techniques
Salles de formation équipées et plateaux techniques adaptés et aménagés d’équipements spécifiques.
Le Bilan de Compétences s’adresse à toute personne souhaitant réaliser un point sur sa carrière et ses choix professionnels, quels que soient son secteur d’activité et son niveau de qualification : salariés des secteurs privé ou public, demandeurs d’emploi, particuliers, indépendants…
Objectifs
- Mieux se connaître et affirmer ses compétences
- Recenser les facteurs favorisant la réalisation d’un projet
- Renforcer sa confiance en soi
- Définir des pistes de reconversion et / ou d’évolution
- Vérifier et valider la faisabilité des projets
Notre prestation
Le Bilan de Compétences se déroule selon 3 phases distinctes, fixées par le Code du Travail (art. R6313-4) :
Phase 1, la phase préliminaire
Analyse de la demande, des besoins et des attentes ;
Présentation du contenu, de la méthode et des outils, et du déroulement du bilan ;
Validation conjointe des modalités de déroulement, des objectifs et du programme personnalisé du bilan.
Phase 2, la phase d’investigation
Identification et analyse des compétences, capacités, motivations et centres d’intérêts ;
Identification des traits de personnalité, des points forts et des points de vigilance ;
Réflexion sur différents scénarios de reconversion et / ou d’évolution ;
Identification des différentes étapes de validation des projets.
Phase 3, la phase de conclusion
Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation ;
Recensement des facteurs favorisant la mise en œuvre des projets ;
Identification des étapes de mise en œuvre des projets, élaboration des plans d’action ;
Présentation, relecture et remise de la synthèse du Bilan de Compétences.
Modalités, méthodes et moyens
La prestation, « centrée sur la personne » et individualisée, se déroule exclusivement sous forme d’entretiens individuels et comporte un travail de réflexion personnelle avec le conseiller, des tests et des évaluations, des recherches documentaires, une démarche d’accompagnement dans l’élaboration de projet, et des enquêtes-métiers « terrain » qui permettent de valider la faisabilité des projets.
Les outils, les méthodes et les moyens mobilisés sont modulables en fonction des besoins et des objectifs.
Un document de synthèse, strictement confidentiel, est remis exclusivement au bénéficiaire du Bilan de Compétences.
Confidentialité
Une Charte de Déontologie et de Confidentialité est signée entre nos conseillers et le bénéficiaire afin de garantir une totale confidentialité des informations recueillies.
Suivi
Un suivi à 6 mois de votre situation est réalisé à l’issue de la prestation. Toutefois, nos conseillers restent joignables pour toute question, dès la fin du Bilan de Compétences.